Bij AMACOM werken we op basis van no cure no pay. Dit betekent dat er alleen kosten in rekening worden gebracht bij een succesvolle bemiddeling.
Onze bemiddelingsfee wordt berekend over het bruto jaarsalaris van de kandidaat, inclusief 8% vakantietoeslag en vaste emolumenten zoals een 13e maand, vaste onkostenvergoeding of autovergoeding. De fee is exclusief btw en wordt vooraf met je afgestemd.
Facturatie: de helft van de fee wordt gefactureerd bij het ondertekenen van het contract, de andere helft na afloop van de wettelijke proeftijd.
Onze recruiters zijn flexibel inzetbaar en kunnen worden ingehuurd als externe recruiters, zowel in-house als remote.
Wanneer je kiest voor een in-house recruiter, krijg je een professional die als een verlengstuk van jouw team fungeert. Ze werken nauw samen met jouw medewerkers, zorgen voor een naadloze integratie in jouw wervingsproces en opereren volledig volgens jouw wensen, of dat nu op locatie is of digitaal.
Onze externe recruiters brengen daarnaast frisse inzichten en vernieuwende recruitment strategieën, volledig afgestemd op de unieke cultuur en doelstellingen van jouw organisatie.
Per positie brengen wij één bemiddelingsfee in rekening. Als de kandidaat tijdens de proeftijd opzegt of niet naar tevredenheid functioneert:
Let op: de garantieregeling geldt niet bij opzeggingen als gevolg van veranderingen binnen de organisatie (zoals reorganisaties of functiewijzigingen). In dat geval blijft de volledige fee van kracht.
Onze betalingstermijn is 14 dagen.
Je kunt kiezen voor exclusieve of niet-exclusieve werving:
Bij exclusieve werving adverteren wij met de naam van jouw organisatie en aanvullend beeldmateriaal. Dit biedt:
Voorwaarde: tijdens de exclusiviteitsperiode onthoudt de opdrachtgever zich van het zelfstandig of via derden invullen van de vacature. Kandidaten die rechtstreeks contact opnemen, worden doorverwezen naar AMACOM.
Bij niet-exclusieve werving werken wij met anonieme functieprofielen. Je behoudt hierbij de mogelijkheid om zelf kandidaten te benaderen of samen te werken met andere recruitmentbureaus.
Bij een overlap in contacten tussen AMACOM en andere partijen (bijvoorbeeld bureaus of interne werving), geldt dat de procedure verloopt via de partij die als eerste contact heeft gelegd met de kandidaat.
Als een kandidaat binnen 12 maanden na een eerder contact met AMACOM (bijvoorbeeld door een voorstel of gesprek bij de opdrachtgever) alsnog wordt aangenomen, brengen wij alsnog een werving & selectie fee in rekening.