Bij AMACOM werken we op basis van no cure no pay. Dit betekent dat er alleen kosten in rekening worden gebracht bij een succesvolle bemiddeling.
Onze bemiddelingsfee wordt berekend over het bruto jaarsalaris van de kandidaat, inclusief 8% vakantietoeslag en vaste emolumenten zoals een 13e maand, vaste onkostenvergoeding of autovergoeding. De fee is exclusief btw en wordt vooraf met je afgestemd.
Facturatie: de helft van de fee wordt gefactureerd bij het ondertekenen van het contract, de andere helft na afloop van de wettelijke proeftijd.
Per positie brengen wij één bemiddelingsfee in rekening. Als de kandidaat tijdens de proeftijd opzegt of niet naar tevredenheid functioneert:
Let op: de garantieregeling geldt niet bij opzeggingen als gevolg van veranderingen binnen de organisatie (zoals reorganisaties of functiewijzigingen). In dat geval blijft de volledige fee van kracht.
Onze betalingstermijn is 14 dagen.
Je kunt kiezen voor exclusieve of niet-exclusieve werving:
Bij exclusieve werving adverteren wij met de naam van jouw organisatie en aanvullend beeldmateriaal. Dit biedt:
Voorwaarde: tijdens de exclusiviteitsperiode onthoudt de opdrachtgever zich van het zelfstandig of via derden invullen van de vacature. Kandidaten die rechtstreeks contact opnemen, worden doorverwezen naar AMACOM.
Bij niet-exclusieve werving werken wij met anonieme functieprofielen. Je behoudt hierbij de mogelijkheid om zelf kandidaten te benaderen of samen te werken met andere recruitmentbureaus.
Indien een kandidaat door meerdere partijen (intern of extern) wordt benaderd of voorgesteld, geldt als leidend criterium de partij die als eerste contact heeft gelegd met de kandidaat. Dit geldt ook als deze kandidaat, buiten AMACOM om, op eigen initaitief of via derden een overeenkomst aangaat met de opdrachtgever.
Voorafgaand aan een introductie dient de partij aantoonbaar direct contact te hebben gehad met de kandidaat.
Indien meerdere partijen aanspraak maken op dezelfde kandidaat, ligt de verantwoordelijkheid voor het onderling oplossen van eventuele aanspraken bij de betreffende partijen. De opdrachtgever kan in geen geval gehouden worden tot betaling van meerdere vergoedingen voor dezelfde kandidaat.
Indien een kandidaat in een periode van twaalf maanden nadat hij/zij in procedure is geweest (voorgesteld met naam en/of op gesprek is geweest bij de opdrachtgever) bij opdrachtgever alsnog een contract wordt aangeboden, voor dezelfde of een andere functie, is AMACOM gerechtigd hiervoor alsnog een werving & selectie fee in rekening te brengen.
Voor ons vanzelfsprekend, maar voor de volledigheid staan hieronder nog even al onze spelregels en werkwijze:
Kandidaten worden alleen voorgesteld bij opdrachtgevers nadat dit met de kandidaat zelf is besproken. Wij hechten hier veel waarde aan!
Zien we genoeg raakvlakken maar zijn er nog zaken waar we wellicht iets over twijfelen, dan benoemen wij dit, zodat van beide kanten de verwachtingen helder zijn. Dan kan van beide kanten bekeken worden of een gesprek zinvol is, want solliciteren kost veel tijd, en sollicitatiegesprekken afnemen ook.
Wij vinden het prettig en belangrijk om onze kandidaten en opdrachtgevers tijdens het sollicitatieproces altijd snel en inhoudelijke terugkoppelingen te geven. Dat geldt ook andersom. Hou ons goed op de hoogte, zodat we je zo goed mogelijk van dienst kunnen zijn gedurende de procedure(s).
Wij zijn selectief en kritisch in het voortraject. Van ons ontvangt een opdrachtgever geen 10 kandidaten, soms maar 2 of zelfs misschien maar 1. Wij doen een serieuze, inhoudelijke voorselectie zodat we alleen gesprekken regelen voor de juiste kandidaten. We realiseren ons dat het voor een opdrachtgever vaak fijn is om meerdere kandidaten naast elkaar te kunnen leggen, maar soms is die ene gewoon de juiste.
Is er na het gesprek vanuit beide kanten een goed gevoel, probeer dan snel te schakelen. Voor alle kandidaten geldt natuurlijk ook dat er wellicht andere geïnteresseerden zijn. De match is gemaakt als beide partijen akkoord zijn, tot die tijd houden wij voor zowel klant als kandidaat alle opties open.
Wij geven de naam van onze opdrachtgever vrij snel, zodra wij jouw gegevens hebben ontvangen en als wij de match ook zien. Het is namelijk super belangrijk om te weten of het bureau bij je past. Wellicht ken je het, anders is dit het moment om meer te weten te komen over het bureau. Misschien overbodig om te zeggen maar het is dan niet de bedoeling dat je (ook) rechtstreeks solliciteert bij de opdrachtgever. Dit is verwarrend en komt het proces niet ten goede.
Indien de opdrachtgever op niet-exclusieve basis werkt is deze gerechtigd meerdere bureaus gelijktijdig in te schakelen. Kandidaten zijn vrij om zich via meerdere partijen te laten bemiddelen.
Wanneer een kandidaat via meerdere partijen wordt benaderd of voorgesteld, geldt in principe de partij die als eerste aantoonbaar contact met de kandidaat heeft gehad over de betreffende opdrachtgever en/of vacature.
Voorafgaand aan een introductie dient de partij aantoonbaar direct contact te hebben gehad met de kandidaat.
Indien meerdere partijen aanspraak maken op dezelfde kandidaat, ligt de verantwoordelijkheid voor het onderling oplossen van eventuele aanspraken bij de betreffende partijen. De opdrachtgever kan in geen geval gehouden worden tot betaling van meerdere vergoedingen voor dezelfde kandidaat.