FAq

Als er een concrete match is met één van onze functies/opdrachtgevers, dan plannen we zsm een gesprek in. Ook als we nu geen mogelijkheden hebben, maar we je achtergrond wel aansprekend vinden en denken op korte termijn toch iets voor je te kunnen betekenen, dan plannen we vast een oriënterend gesprek in. Zie je een functie die op je lijf is geschreven (of heel dicht in de buurt komt), mail dan je gegevens. Zien wij ook de match, hoor je meteen van ons!

Nee, dat is niet nodig. Als je meerdere vacatures ziet staan waar je interesse in hebt, raden we je aan om een open sollicitatie te sturen. Geef dan in je mail zo goed mogelijk aan in welke vacatures je interesse hebt en daarnaast zoveel mogelijk input over de functie/omgeving waar je energie van krijgt. Wij bekijken bij sollicitaties niet alleen of er raakvlakken zijn met de vacature waar je op solliciteert, maar ook of er raakvlakken zijn met andere functies/opdrachtgevers.

Ja, hoewel onze focus ligt op de bemiddeling voor vaste posities, hebben wij af en toe freelance projecten. Wij vermelden dit ook altijd via onze social kanalen, dus houdt dit goed in de gaten!

Recruitment kost tijd. Denk aan functieprofielen opstellen, alle sollicitaties beoordelen, sollicitatiegesprekken voeren etc. Opdrachtgevers willen zich liever concenteren op hun business. Daarnaast is het soms (lees: vaak) een intensief traject om de juiste kandidaat te vinden. Wij zijn er niet voor niets 24/7 mee bezig. De opdrachtgever start de werving pas op het moment dat een collega zijn/haar functie heeft opgezegd. AMACOM is voortdurend met goede kandidaten in gesprek en heeft een groot netwerk opgebouwd. Op het moment dat een vacature ontstaat kunnen we dus meestal meteen al goede kandidaten uit ons netwerk voorstellen.

Nee, alleen onze opdrachtgevers betalen ons een fee voor het searchen en selecteren van de juiste kandidaat.

De profielen die in onze kandidatenbank staan, zijn samen met de kandidaat opgesteld in een uitgebreid gesprek. Wij plannen deze gesprekken pas in op het moment dat er een concrete match is of als je achtergrond zo goed past bij onze opdrachtgevers dat wij verwachten op korte termijn iets voor je te kunnen betekenen. Om te voorkomen dat kandidaten direct contact opnemen met onze opdrachtgevers of vice versa, houden wij zowel onze vacatures als de kandidaatprofielen anoniem totdat er een concrete match is. Dan vertellen we je natuurlijk direct alle details!

Ja, als jij denkt dat AMACOM wat voor jou kan betekenen (want je hebt ervaring in de bureauwereld), dan ontvangen wij graag jouw gegevens, zoals je cv/LinkedIn profiel en informatie over waar jij functie-inhoudelijk en qua type bureau/projecten naar op zoek bent. We hebben je gegevens dan in ieder geval in ons bestand. We kijken naar je cv (en voor creatieven uiteraard naar je portfolio). Zien we meteen mogelijkheden of een match met onze vacatures/opdrachtgevers, dan plannen we zo snel mogelijk een afspraak met je in. Hebben we nu geen concrete match, maar vinden wij je achtergrond wel aansprekend? Dan nemen we je gegevens op in ons bestand, zodat we contact met je op kunnen nemen voor toekomstige functies. Als we niet genoeg raakvlakken zien, laten we je dit uiteraard ook weten. Check ook onze social kanalen. Daar plaatsen we onze nieuwste vacatures, nog voordat (of tegelijkertijd) we onze database search inzetten, dus zie je een functie die aansluit, reageer dan snel!

Ja, we komen graag bij jullie langs of plannen een video call in zodat we een goed beeld krijgen van jullie bureau, de sfeer, cultuur en de mensen die er werken en die bij jullie passen.

Onze focus ligt in de bemiddeling voor vaste functies, maar wij hebben daarnaast een groot netwerk aan freelancers en doen daar ook zeker de matchmaking voor.

Naast dat we al het werk uit handen nemen (meedenken/adviseren, een functieprofiel opstellen, voorselectie/search, eerste gesprekken voeren en het hele (administratieve) sollicitatie proces), hebben wij kennis van de markt en een heel groot netwerk van mensen uit de branche. We weten wie actief en onder de radar uitkijken naar een volgende stap en weten zo een veel bredere groep kandidaten te bereiken.

Nee, wij hanteren een garantieregeling. Uiteraard proberen wij zoveel mogelijk risico's in te perken door uitgebreid met een kandidaat te spreken, referenties te checken, aan te sturen op meerdere gesprekken met jullie, inhoudelijk mee te denken en te adviseren, maar mochten jullie toch besluiten niet met elkaar verder te gaan in de proeftijd dan vervalt de tweede helft van de fee. Daarnaast gaan we de search voor een vervangende kandidaat opnieuw opstarten en betaal je de tweede helft van de fee pas wanneer deze tweede kandidaat succesvol door de proeftijd heen is.

Omdat ze weten dat wij contact hebben met het merendeel van alle agencies in de branche en wij voor de top bureaus van Nederland werken. Wij zijn continu met recruitment bezig en weten dus als eerste wat er speelt. Solliciteren is ook voor kandidaten een tijdrovend proces en omdat wij voor hen de eerste screening doen qua functies scheelt dit veel tijd; we regelen alleen gesprekken als er een grote slagingskans is dat de functie en het type persoon goed bij elkaar past. Zie ook deze pagina.

Nee, kandidaten betalen ons hier niet voor.