Voorwaarden

AMACOM bemiddelt personeel op basis van werving & selectie, detachering en interim/freelance constructies. Hieronder vind je een overzicht van onze werkwijze en voorwaarden:

 

1. No Cure No Pay

Bij AMACOM werken we op basis van no cure no pay. Dit betekent dat er alleen kosten in rekening worden gebracht bij een succesvolle bemiddeling.

 

2. Werving & Selectie

Onze bemiddelingsfee wordt berekend over het bruto jaarsalaris van de kandidaat, inclusief 8% vakantietoeslag en vaste emolumenten zoals een 13e maand, vaste onkostenvergoeding of autovergoeding. De fee is exclusief btw en wordt vooraf met je afgestemd.

Facturatie: de helft van de fee wordt gefactureerd bij het ondertekenen van het contract, de andere helft na afloop van de wettelijke proeftijd.

 

3. Freelance & Interim

  • Uurtarief: het tarief varieert per kandidaat en functie en wordt vooraf met je afgestemd.
  • Bemiddelingsfee: wij hanteren een opslag van 20% over het afgesproken uurtarief of maandtarief.

 
4. In-house Recruitment

Onze recruiters zijn flexibel inzetbaar en kunnen worden ingehuurd als externe recruiters, zowel in-house als remote.
 
Wanneer je kiest voor een in-house recruiter, krijg je een professional die als een verlengstuk van jouw team fungeert. Ze werken nauw samen met jouw medewerkers, zorgen voor een naadloze integratie in jouw wervingsproces en opereren volledig volgens jouw wensen, of dat nu op locatie is of digitaal.
 
Onze externe recruiters brengen daarnaast frisse inzichten en vernieuwende recruitment strategieën, volledig afgestemd op de unieke cultuur en doelstellingen van jouw organisatie.


5. Garantie

Per positie brengen wij één bemiddelingsfee in rekening. Als de kandidaat tijdens de proeftijd opzegt of niet naar tevredenheid functioneert:

  • Nieuwe zoektocht: wij starten kosteloos een nieuwe wervingsprocedure voor een vervangende kandidaat.
  • Facturatie: de tweede helft van de fee wordt pas in rekening gebracht zodra de vervangende kandidaat de proeftijd succesvol heeft doorlopen.

Let op: de garantieregeling geldt niet bij opzeggingen als gevolg van veranderingen binnen de organisatie (zoals reorganisaties of functiewijzigingen). In dat geval blijft de volledige fee van kracht.

 

6. Betalingsvoorwaarden

Onze betalingstermijn is 14 dagen.


7. Exclusiviteit

Je kunt kiezen voor exclusieve of niet-exclusieve werving:

Exclusieve Werving
Bij exclusieve werving adverteren wij met de naam van jouw organisatie en aanvullend beeldmateriaal. Dit biedt:

  • Grote zichtbaarheid binnen ons netwerk.
  • Meer naamsbekendheid voor jouw organisatie.
  • Een gerichte wervingscampagne met snellere resultaten.
  • Ook wordt de vacature prominent weergegeven in de header van onze homepage.
  • Voor exclusieve werving hanteren wij een lagere fee, die vooraf met je wordt afgesproken.

Voorwaarde: tijdens de exclusiviteitsperiode onthoudt de opdrachtgever zich van het zelfstandig of via derden invullen van de vacature. Kandidaten die rechtstreeks contact opnemen, worden doorverwezen naar AMACOM.

Niet-Exclusieve Werving
Bij niet-exclusieve werving werken wij met anonieme functieprofielen. Je behoudt hierbij de mogelijkheid om zelf kandidaten te benaderen of samen te werken met andere recruitmentbureaus.

 

8. Spelregels

Bij een overlap in contacten tussen AMACOM en andere partijen (bijvoorbeeld bureaus of interne werving), geldt dat de procedure verloopt via de partij die als eerste contact heeft gelegd met de kandidaat.

 

9. Verjaringstermijn

Als een kandidaat binnen 12 maanden na een eerder contact met AMACOM (bijvoorbeeld door een voorstel of gesprek bij de opdrachtgever) alsnog wordt aangenomen, brengen wij alsnog een werving & selectie fee in rekening.